Willkommen
Change ist meine Leidenschaft, Design mein Handwerk!
Als Organisation erhalten Sie bei mir Begleitung und visuelle Umsetzungs-Beschleuniger für Ihre change-Prozesse.
Als Berater, Trainer, Therapeut, Coach, als Mensch, der andere im Wandel begleitet, erhalten Sie von mir anziehende Gestaltung, für die Menschen, die genau bei Ihnen an der richtigen Adresse sind. Alexander Schilling
I ♥ Design Thinking
Kreativprozesse auf Changeprojekte anwenden... so würde ich Design Thinking in 4 Worten definieren. Ich arbeite mit dem Ansatz seit 10 Jahren und freue mich riesig auf den Film :-)
Websites:
Eine Auswahl:
www.hnauheimer.net (Branding-, Webstrategie, Umsetzung)
www.aetk.de (Konzept, CI, Design, Umsetzung, Mobile)
www.susanne-gauselmann.de (Konzept, Ci, Design, Umsetzung)
www.kreutzer-und-stade.de (Konzept, Design, Umsetzung)
www.my-home-abroad.net (Konzept, Design, Umsetzungsbegleitung)
www.NaHePra.de (Konzept, Design, Umsetzung Web & Print)
www.inesstade.com (Konzept, Strategie, Design)
www.karin-stubben.de (Konzept, Design, Produktion)
www.chelycus.com (Konzept, Design, Produktion)
www.supervisionsnetzwerk.de (Konzept, Design)
www.capoeira-angola.net (Konzept, Design)
www.drbrockehoff.de (Konzept, Design, Produktion)
Kunden:
OTTO Group Hamburg (Open Space: Innovationday 2011)
WEAVE (Artikel/Tutorial über OPEN SPACE)
MEDAC (Interaktive Infografik für Change-Prozess | intern)
La Futura (Open Space: Prozessdesign Berlin/New York 2011)
Fuehrungsakademie des Deutschen Olympischen Sportbunds (Interaktives Orgchart-Design)
DKJS (Team-Moderation Grossveranstaltung mit 1.200TN)
Hochschule für Gestaltung Offenbach (Beratung Alumni)
Stadt Freiburg (Open Space Facilitation)
VHS-Hamburg (Moderation des Kundentags zur Vorbereitung des nutzergenerierten site-Designs)
Gamm Coaching & Seminare (Begleitung Strategieprozess)
Institut für Therapeutisches Schmieden (Begleitung Strategieprozess)
Tanja Kißner (Begleitung Strategieprozess)
raumfuer auf facebook:
10 Tips für Meetings im Facebook-Style
1. Finden Sie eine leidenschaftliche komplexe Frage, auf die es noch keine Antwort gibt
2. Laden Sie alle Betroffenen wirklich ein, so dass sie FREIWILLIG teilnehmen
3. Erlauben Sie SELBSTORGANISATION
4. Sagen Sie vorher, welche Unterstützung erwartet werden kann und welche nicht
5. Nutzen Sie Dringlichkeit für Ihren Erfolg
6. Seien Sie offen für Überraschungen
7. Nutzen Sie die vernetzende Intelligenz aller Teilnehmer LOSGELÖST VON HIERARCHIEN
8. Zählen SIe auf EIGENVERANTWORTUNG
9. Erlauben Sie NICHTSTUN, als Brutstädte für Kreativität
10. Und das Wichtigste: Haben Sie Spass dabei! :-)
Bei mehr Interesse, wie so etwas konkret aussehen könnte, sende ich gerne ein Tutorial zu, das ich aus Copyrightgründen hier nicht veröffentlichen kann. mail an alexander.schilling/ätt/raumfuer.de
Change Tools:
meeting-navigator II (Konzept, Flash-Design, Produktion)
meeting-navigator I (Konzept, Design, Produktion)
interaktives orgchart (Konzept, Flash-Design, Produktion)
Der raumfuer-blog ...
... Agile Organisationsentwicklung ...>>
Bilder vom Blogg zum Open Space Stammtisch Hamburg
Mit einem Workshop zu Instant Open Space zum Thema "Barcamp als Meeting-Methode" war raumfuer am 5 hamburger barcamp am 12.11.11 präsent. In der Session ging es darum,wie man (Un-) Konferenz-Prinzipien auch im Meeting-Alltag nutzen kann: Vorstellen von Instant Open Space als praxiserprobten Ansatz, um kleine Besprechungen schnell zu planen und im Open Space/Barcampstyle umzusetzen. Aus Copyrightgründen kann ich das Handout zwar nicht zum Download zur Verfügung stellen, sende es jedoch auf Anfrage gerne kostenlos zu.
Occupy & Open Space
www.OccupyAtoZ.com from Ben B on Vimeo.
Bruce Lundeen von Occupy Harrisonburg (VA) gibt eine klasse Einführung in die Arbeit mit Open Space Technology für den Occupy Congress am 17.Januar 2012. (5 min englisch)
Design und change
Eine Möglichkeit den Kontakt von Menschen mit ihren Organisationen vital zu gestalten ist, die Stärkung der Selbstwahrnehmung durch das Sichtbarmachen/Visualisierung von Beziehungs-Netzwerken. Öffnung zur Veränderung, Optimierung und kreativer Neuorganisation entsteht. Hierzu der interaktive navigatorII ...>>
Whole system change
Der ungebrochene Trend von social networking, agiler Entwicklung, aber auch der Erfolg von barcamps haben einiges gemeinsam: jeder Beteiligte ist eigenverantwortlich, selbstorganisiert und gestaltender Teil des Ganzen.
In meinen Augen handelt es sich hierbei um einen Meta-Trend, den Unternehmen für Ihren Erfolg nutzen können.
Mehr dazu meinem Artikel über Open Space und Selbstorganisation in WEAVE
01.11...>>
Oben genannte Qualitäten bilden das Fundament von change-Prozessen mit grossen Gruppen, zu denen wir uns alle 2 Monate in einer Art Kamingespräch leidenschaftlich austauschen
It´s time to share...>>
Zukunftsfaktor Selbstorganistation
Grundthese: Das Internet kann die Menschen wirklich revolutionär positiv verändern, durch die mediale Machtverschiebung der Gesellschaft vom Anbieter zum Nachfrager.
Auschnitt:
Beitrag von Prof.Dr. Peter Kruse bei der 4.Sitzung der Enquete Kommision "Internet und digitale Gesellschaft", im Deutschen Bundestag.
Inspiration
It-Projekte mit change-knowhow optimal aufsetzen
Vortrag: Über Usability redet man nicht! Kann eine neue Kommunikations-Kultur die Usability verbessern?
Chaotische Märkte erfolgreich nutzen
Die Zeit drängt, der Erfolgsdruck ist hoch, viele Blickwinkel existieren, die Unsicherheit ist groß. Das Fortbestehen und die Entwicklung von Unternehmen, Organisationen und Menschen ist immer mehr abhängig von dem Zusammenspiel mit Märkten und Zielgruppen, die sich in permanenter Veränderung befinden.Gesunden und ausgeglichenen Organisationen und Menschen gelingt es, mit sich und den Veränderungen am Marktin in Kontakt zu bleiben. Sie wissen: die Realität ist hochkomplex und nicht planbar sie wissen auch: wenn sie mit resonanzfähigen Themen in Kontakt sind und entsprechend reagieren können, können sie sehr erfolgreich agieren. Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist hierzu ein Schlüssel. Das macht ihre Vitalität aus und erschließt ihnen das Wissen, das zu ihrer Entfaltung nötig ist.
Manchmal ist dieser Kontakt nicht optimal oder sogar unterbrochen. Um ihn zu stärken oder wieder herzustellen, braucht es manchmal neben dem Willen zur Veränderung einen energetischen Schub oder einen entsprechenden Rahmen. Mehr ...>>
Good practice
Von daher hat sich z.B. die VHS-Hamburg entschieden - begleitet von raumfuer - den direkten Kundenkontakt in einer Grossgruppen-Veranstaltung zu suchen, um ihre neue web-site user-generiert gestalten zu können.
Doku...>>